Российские санатории и курорты столкнулись с кадровым дефицитом. Согласно данным Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья, 99% организаций в этой сфере испытывают нехватку персонала. В среднем им не хватает 30-40% сотрудников, преимущественно среднего медперсонала, врачей узкой специализации и работников питания.
Причины кадрового голода
Участники рынка связывают эту проблему с оттоком населения из небольших городов, где, как правило, расположены санаторно-курортные объекты. Для работы таких здравниц требуется больше персонала, чем для гостиничного бизнеса в целом.
Пути решения
Бизнес пытается решить проблему привлечением сотрудников из Азии и автоматизацией процессов. Однако эксперты отмечают, что кадровый дефицит в санаторно-курортной отрасли выражен острее, чем на гостиничном рынке в целом.
Новость подготовлена на основе материала телеграмм канала «Алиса Z против». Оригинал доступен по ссылке — https://t.me/lazaryewa/26478
